Analysis of the Effects of the Work Environment and Workload on Employee Performance
Keywords:
Employee Performance, Employee Productivity, Job Satisfaction, Organization, Work MotivationAbstract
Employee productivity is one of the key factors determining an organization’s success in achieving its business objectives. However, productivity levels are often influenced by various internal factors, particularly work motivation and job satisfaction. Highly motivated employees tend to demonstrate greater enthusiasm, commitment, and better performance, while job satisfaction can enhance loyalty and the quality of work output. This study aims to analyze the role of work motivation and job satisfaction in improving employee productivity. The research method used is a quantitative approach with data collection techniques through the distribution of questionnaires to employees within an organization. The data obtained were analyzed using multiple linear regression to test the influence of each variable on work productivity. The results indicate that work motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on employee productivity, both partially and simultaneously. Work motivation was found to drive improvements in individual performance, while job satisfaction fosters a work environment that supports the achievement of organizational goals. Thus, it can be concluded that enhancing work motivation and job satisfaction is an effective strategy for boosting employee productivity and supporting the organization’s sustained success
References
Agustin, T., Rahmah, Y. F., Haris, I. A., & Ponirah, A. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal SECAD, 3(2), 1–12. https://doi.org/10.xxxx/secad.v3i2.119
Alqorrib, Y., Jumawan, J., Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT X. Jurnal Economina, 2(11), 3351–3369. https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.977
Awalia, N., & Yulianti, R. R. M. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kepolisian Sektor Rajeg Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister, 2(1), 45–56.
Darmawan, A., & Putri, N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(2), 120–131.
Firdaus, V. (2023). Beban kerja, lingkungan kerja dan turnover intention dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ecoment Global, 8(1), 1–9. https://doi.org/10.35908/jeg.v8i1.2244
Handayani, R., & Setiawan, D. (2020). Analisis beban kerja terhadap produktivitas dan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 44–55.
Hidayat, M., & Nugroho, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja nonfisik terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(2), 89–101.
Kurniawan, E., & Sari, D. P. (2021). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen, 10(3), 145–156.
Lestari, A., & Dwianto, A. S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah non pegawai negeri (PPNPN) di BAPPENAS. Jurnal Arastirma, 3(2), 210–223. https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i2.29705
Mulyani, S., Nurcahyati, S., Ismanto, B., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Iwan Wedding Organizer. Jurnal SeMaRaK, 5(1), 9–18. https://doi.org/10.32493/smk.v5i1.18415
Nugraha, R., & Pratama, F. (2020). Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap efektivitas kerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 211–223.
Prasetyo, B., & Yuliana, S. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(1), 33–47.
Putra, H., & Wibowo, T. (2022). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai melalui lingkungan kerja. Jurnal Ekobis, 23(2), 67–79.
Rahmawati, I., & Anwar, K. (2022). Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai pada organisasi sektor publik. Jurnal Administrasi Negara, 28(1), 101–115.
Santoso, A., & Lestari, N. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(3), 201–214.
Setiawan, D., & Wijaya, H. (2021). Lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 17(2), 88–100.
Suprihartini, Y., Suliantoro, S., Wahyudiyono, W., Taryana, T., & Zega, Y. (2023). Analisis hubungan lingkungan kerja, beban kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1), 1–12. https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.10746
Surijadi, H., & Musa, M. N. D. (2020). Dampak beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Public Policy: Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis, 1(2), 101–114. https://doi.org/10.51135/PublicPolicy.v1.i2.p101-114
Utami, P., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 12(1), 55–68.
Wahyuni, S., & Fadli, M. (2021). Beban kerja dan kinerja pegawai pada organisasi pemerintah. Jurnal Manajemen Indonesia, 21(2), 144–156.
Wibisono, A., & Haryanto, B. (2020). Analisis lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Terapan, 14(3), 167–180.
Widodo, T., & Kurniasari, R. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 18(2), 90–103.
Wijayanti, D., & Saputra, R. (2023). Lingkungan kerja sebagai determinan kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 19(1), 77–89.
Yusuf, M., & Hasanah, L. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 134–146.
Zulfikar, A., & Hidayati, S. (2023). Analisis beban kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Riset Administrasi Publik, 7(1), 15–28
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rahmawati, Asmawiyah, Hidayat (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
