The Impact of Transformational Leadership on Employee Performance in Government Agencies

Safitri; Indah; Hartati

Authors

Safitri Universitas Tanjungpura, Pontianak, Indonesia Author
Indah Universitas Tanjungpura, Pontianak, Indonesia, Author
Hartati Universitas Tanjungpura, Pontianak, Indonesia Author

Keywords:

Kinerja PegawaI, Kepemimpinan Transformasional, Organisasi Publik, Pelayanan Publik, Produktivitas Kerja

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership on employee performance in government agencies. Transformational leadership is a leadership style that emphasizes a leader’s ability to provide inspiration, motivation, ideal influence, and individual attention to subordinates in order to enhance organizational effectiveness. The study employs a quantitative approach using a survey method. Data were collected through the distribution of questionnaires to government agency employees who served as research respondents. Data analysis was conducted using inferential statistical techniques to test the relationship and influence between transformational leadership variables and employee performance. The results of the study indicate that transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance. The higher the application of transformational leadership by leaders, the higher the level of employee performance, as evidenced by improvements in work quality, work quantity, timeliness, responsibility, and teamwork. These findings indicate that the application of transformational leadership can be an effective strategy for improving productivity and the quality of public services. Therefore, government agencies need to encourage the development of transformational leadership competencies at every managerial level to support the optimal achievement of organizational goal

References

Afriani, A., Andriyansyah, A., & Gunarto, M. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompleksitas tugas terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 7(1).

Ananda, R., & Putra, D. (2024). Kepemimpinan transformasional dan kinerja aparatur sipil negara pada organisasi publik. Jurnal Administrasi Publik, 12(1).

Aprilia, D., Winarto, W., & Sitohang, R. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 8(1).

Arifin, Z., & Suryani, N. (2023). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai pemerintah. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2).

Cahyani, N., & Wibowo, A. (2024). Kepemimpinan transformasional dan kualitas pelayanan publik. Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik, 28(1).

Darmawan, A., & Nugroho, H. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas pegawai sektor publik. Jurnal Manajemen Indonesia, 23(2).

Fadilah, S., & Hidayat, T. (2022). Hubungan kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja ASN. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(1).

Fitriani, D., & Yuliana, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. Jurnal Administrasi Negara, 27(3).

Haryanti, R., Elisa, E., & Sumarti, T. (2021). Dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi, 19(2).

Hidayat, M., & Ramadhan, F. (2024). Transformational leadership dan reformasi birokrasi pada instansi pemerintah. Jurnal Reformasi Administrasi, 11(1).

Indrawati, S., & Pratama, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16(2).

Kurniawan, B., & Lestari, P. (2023). Kepemimpinan transformasional sebagai determinan kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Riset Manajemen, 10(3).

Lestari, D., & Handayani, R. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 17(2).

Maulana, R., & Sari, N. (2024). Kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja organisasi pemerintah. Jurnal Governance, 9(1).

Natalia, D. (2021). Kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan motivasi intrinsik dan kinerja pegawai: Analisis model mediasi. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 2(2).

Ningsih, N. K. A., Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. EMAS, 3(3).

Nugraha, D., & Putri, Y. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap inovasi pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Bisnis, 19(1).

Prakoso, E., & Dewi, M. (2024). Kepemimpinan transformasional dan peningkatan kualitas pelayanan pemerintah daerah. Jurnal Ilmu Administrasi, 21(1).

Prasetyo, H., & Kusuma, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja ASN pada organisasi pemerintah. Jurnal Manajemen Publik, 8(2).

Purnamasari, G. A. N., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia.

Putra, A., & Wijaya, D. (2021). Kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif pegawai pemerintah. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 22(2).

Rahmawati, E., & Kurniadi, F. (2023). Kepemimpinan transformasional sebagai strategi peningkatan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 15(2).

Rizki, M., & Yanto, H. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas organisasi sektor publik. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 20(1).

Safitri, M., & Indah, D. Y. (2020). Kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 13(1).

Sari, D., & Utami, P. (2022). Transformational leadership dan komitmen organisasi pada instansi pemerintah. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 7(2).

Setiawan, A., & Nugraheni, R. (2023). Kepemimpinan transformasional dan produktivitas pegawai sektor publik. Jurnal Riset Administrasi, 18(1).

Siregar, M., & Lubis, F. (2024). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja ASN. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 13(1).

Sutrisno, H., & Wulandari, T. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Jurnal Manajemen Strategi, 5(2).

Tambat, Y. (2023). Implementasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 12(2).

Utomo, R., & Khasanah, N. (2024). Kepemimpinan transformasional dan reformasi birokrasi di Indonesia. Jurnal Kebijakan Publik, 15(1).

Wibisono, D. (2022). Model persamaan struktural mengeksplorasi jalur kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja pegawai. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2).

Widodo, A., & Hartati, S. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(2).

Wijayanti, P., & Firmansyah, R. (2024). Kepemimpinan transformasional sebagai faktor peningkatan kualitas layanan publik. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 12(1).

Yuliana, N., & Permatasari, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi Publik, 6(2).

Yusuf, M., & Hadi, S. (2023). Transformational leadership dan employee performance pada organisasi sektor publik. Jurnal Human Capital, 11(1).

Zulkarnain, A., & Rahman, F. (2024). Kepemimpinan transformasional dan kinerja aparatur sipil negara dalam perspektif manajemen publik. Jurnal Governance Indonesia, 10(1).