The Role of Work Motivation and Job Satisfaction in Improving Employee Productivity
Keywords:
Employee Performance, Employee Productivity, Job Satisfaction, Work Environment, Work MotivationAbstract
This study aims to analyze the role of work motivation and job satisfaction in improving employee productivity within an organization. Work motivation is an internal factor that drives individuals to perform optimally in achieving organizational goals, while job satisfaction reflects employees’ level of comfort and positive feelings toward their work. The research method employed is a quantitative approach, with data collected through the distribution of questionnaires to employees. The data obtained were analyzed using statistical techniques to test the influence of work motivation and job satisfaction on employee productivity. The results indicate that work motivation and job satisfaction have a positive and significant influence on employee productivity, both partially and simultaneously. Employees with high motivation and good job satisfaction tend to demonstrate more effective and efficient performance and are able to achieve work targets optimally. These findings indicate that organizations need to pay attention to aspects of work motivation and job satisfaction through policies that support career development, the provision of rewards, and the creation of a conducive work environment to sustainably improve employee productivity
References
Afriani, A., Andriyansyah, A., & Gunarto, M. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompleksitas tugas terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 7(1), 1–14.
Ajijah, A. H. N., Khoerunnisa, Y., Hidayanto, D. K., & Rosid, R. (2021). Peran motivasi terhadap produktivitas karyawan: Literature review. Jurnal Publisitas, 8(1), 45–57.
Amaliyah, N. E., & Amin, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Makmur Jaya. Afeksi: Jurnal Psikologi, 1(2), 274–284.
Ananda, R., & Putra, D. (2024). Kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai: Peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen Indonesia, 24(1), 15–28.
Anggraini, D., & Setiawan, H. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(2), 101–113.
Arifin, Z., & Nugroho, A. (2021). Motivasi kerja dan produktivitas karyawan pada era digital. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 17(3), 210–222.
Asmawiyah. (2021). Motivasi kerja, kepuasan kerja: Peranannya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial, 20(2), 308–320.
Candra, D. A., Hidayatullah, R., & Nefri, J. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 2(2), 278–286.
Fauzi, M., & Pratama, R. (2023). Hubungan motivasi intrinsik dan produktivitas kerja karyawan sektor jasa. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 6(1), 55–68.
Gunawan, R., & Sari, N. (2022). Kepuasan kerja sebagai faktor penentu produktivitas pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 18(2), 130–142.
Hidayat, R., Setiawan, A., Libriantono, B., Birawan, I. G. K., & Firmansyah, I. P. (2024). Kompensasi dan motivasi kerja dalam mendorong produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Maxim Indonesia. Bisman (Bisnis dan Manajemen), 8(3), 221–236.
Irawan, D., & Kurniawan, F. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 35(2), 145–156.
Kinasis, W. G., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2022). Analisis peran motivasi sebagai mediasi pengaruh trilogi kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Mataram Tunggal Garment. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 914–933.
Lestari, S., & Wibowo, A. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan pada sektor perbankan. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(1), 65–79.
Mahendra, P., & Hidayati, N. (2022). Motivasi kerja dan komitmen organisasi dalam meningkatkan produktivitas pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3), 500–512.
Mulyani, E., & Hasanah, U. (2020). Analisis kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 120–132.
Ningsih, R., & Prakoso, T. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan generasi Z. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 26(1), 33–47.
Pradana, A., & Wijaya, B. (2021). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara motivasi dan produktivitas kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 16(2), 89–102.
Prasetyo, H., & Santoso, E. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas karyawan pada industri manufaktur. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 15(1), 41–55.
Putri, D., & Rahman, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 24(2), 177–191.
Rahmawati, L., & Suryanto, T. (2020). Motivasi kerja dan produktivitas pegawai pada organisasi sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 11(3), 201–214.
Saputra, M., & Yuliana, R. (2021). Hubungan kepuasan kerja dengan produktivitas karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 17(1), 45–58.
Sari, I., & Nugraha, D. (2024). Pengaruh motivasi intrinsik terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 15(1), 70–84.
Setiawan, A., & Kurnia, R. (2022). Kepuasan kerja dan produktivitas karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi Syariah dan Bisnis, 5(2), 110–123.
Siregar, H., & Nasution, F. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan UMKM. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(1), 56–69.
Susanto, B., & Hidayat, R. (2020). Analisis motivasi kerja dan dampaknya terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 13(2), 145–157.
Utami, N., & Wahyudi, S. (2024). Peran kepuasan kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan perusahaan digital. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 10(1), 88–101.
Vannes, V., & Widjaja, O. H. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Alamsegar Jaya. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(1), 91–102.
Wahyuni, S., & Kurniawati, D. (2021). Motivasi kerja sebagai determinan produktivitas pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 134–146.
Wibisono, A., & Puspitasari, E. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 23(1), 55–68.
Widodo, T., & Pramesti, N. (2023). Motivasi kerja, kepuasan kerja, dan produktivitas karyawan: Sebuah studi empiris. Jurnal Manajemen dan Bisnis Kontemporer, 5(2), 120–134.
Yuliana, M., & Firmansyah, A. (2020). Analisis faktor motivasi dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan Publik, 11(2), 89–103.
Yusriyyah, A., & Fahmawati, Z. N. (2024). Peran kepuasan kerja sebagai mediator dalam pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Jurnal Ilmu Komunikasi dan Media Kontemporer, 1(1), 45–59.
Zainuddin, M., & Haryanto, B. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan jasa keuangan. Jurnal Manajemen Indonesia, 21(3), 221–233.
Zulkarnain, A., & Putri, S. (2024). Kepuasan kerja dan produktivitas karyawan pada era transformasi digital. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 31(1), 12–25.
Zulfikar, R., & Maulana, I. (2023). Peran motivasi dan kepuasan kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan sektor industri. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Indonesia, 8(2), 144–158.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Permatasari, Firmansyah, Wijayanti (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
